Sindicato de Policía Nacional en lucha por la Equiparación Salarial
Hemos venido a demostrar que EYA puede cumplir con lo prometido.
Un grupo de Policías Nacionales de la Escala Básica (dos de ellos en situación de jubilación), junto con Natán Espinosa, fundador y Ex Presidente de la Asociación JUSAPOL, registran hoy en la Dirección General de la Policía el Sindicato EYA (Sindicato Equiparación YA) y lo hacen por la inacción del sindicato mayoritario en la Policía Nacional, quien incumpliendo sus promesas electorales han desatendido la única reivindicación por la que nacieron que era la equiparación salarial de las FFCCSE con las Policías Autonómicas.
La principal reivindicación de EYA será la equiparación salarial y en todo caso lograr la jubilación a los 59 años sin perder poder adquisitivo, en igualdad de condiciones que el resto de Policías en España. Cabe recordar que los grandes olvidados son los compañeros de segunda actividad y reserva que no han visto un euro desde la subida salarial por el acuerdo firmado en marzo de 2.018.
Único fin: Equiparación Ya
Será un sindicato con el espíritu fundacional de JUSAPOL, no hará la competencia a ningún sindicato, ya que no funcionará como un sindicato al uso, ofrecerá un seguro de asistencia jurídica y penal así como un seguro de suspensión de empleo y sueldo, pero no promocionará cursos ni descuentos de fin de semana, ni siquiera pedirá la afiliación, eso sí, se pedirá el voto porque el objetivo será presentarse a las elecciones del Consejo de la Policía para el año 2.023, para poder optar a un mínimo de cinco vocales y así plantear un conflicto colectivo de forma permanente hasta que el objetivo se cumpla. Una vez alcanzado el fín, se someterá a las bases sobre la continuidad o no de la organización. Será la herramienta que JUSAPOL nunca tuvo.
Lograr la jubilación a los 59 años sin perder poder adquisitivo es uno de los fines de Equiparación Ya (EYA)
Los estatutos incorporan el Código Ético inicial de la Asociación JUSAPOL y se basan en una parte de los estatutos iniciales del sindicato UNIPE-JUPOL, pero con una mayor transparencia si cabe y con algunas modificaciones, entre otras: La creación de una Secretaría de Segunda Actividad, Jubilaciones y Equiparación Salarial; la eliminación de la obligación de llevar al menos un año para poder optar a la Secretaría General, ya que será suficiente con estar al corriente del pago de las cuotas; se elimina que la formación de los Policías la pueda fomentar el sindicato y sí la propia Administración; y se elimina el dejar de prestar la asistencia jurídica por el simple hecho de causar baja del sindicato, no dejando por tanto a ningún compañero abandonado y sin su correspondiente protección que el seguro jurídico le proporciona. Asimismo y en caso de la disolución del sindicato está previsto donar sus bienes a las viudas y huérfanos del cuerpo.
El objetivo será presentarse a las elecciones del Consejo de la Policía para el año 2.023, poder optar a un mínimo de cinco vocales y así plantear un conflicto colectivo de forma permanente hasta la Equiparación.
Somos conscientes de que se ha engañado a más de 140.000 compañeros y va a ser muy difícil repetir los resultados logrados por JUPOL en 2019, pero esperamos que para las próximas elecciones al Consejo de la Policía nuestro mensaje haya llegado a todas las Comisarías de España, y no haya ningún Policía que no tenga la opción de poder votar el cambio por una verdadera equiparación salarial y una jubilación digna para todos los que integramos las FFCCSE.
¡Vamos a demostrar que sí se puede estar fuera del sistema y se puede cumplir lo prometido!
Madrid a 31 de enero de 2.022
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